Вы находитесь здесь:Главная>Прокуратура Ульяновского района>Прокуратура разъясняет>Прокуратура разъясняет
« Июль 2021 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31  

Город Новоульяновск

Спутник-информер

Четверг, 24 Апрель 2014 14:49

Прокуратура разъясняет

Работодатели, принимая на работу бывших государственных и муниципальных служащих, обязаны знать о том, что трудовым законодательством установлены особые условия заключения трудового договора с данной категорией работников.

Так, для бывших государственных и муниципальных служащих Трудовым кодексом и Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" установлен ряд ограничений. 

Прежде всего следует помнить, что гражданин, замещавший определенные должности государственной и муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с соответствующей службы не имеет права замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, а также выполнять работу на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в его должностные (служебные) обязанности.

Данное ограничение может быть преодолено путем получения согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликтов интересов. Комиссии по урегулированию конфликта интересов осуществляют свою деятельность на основании положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 июля 2010 г. "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов".

Кроме того, согласно ст. 64.1 Трудового кодекса РФ граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать новому работодателю сведения о последнем месте службы. Форма такого уведомления не установлена, она может быть как устной, так и письменной. Как правило, данную информацию специалист по кадрам нового работодателя может выявить и самостоятельно из записей в трудовой книжке принимаемого работника.

В свою очередь, новый работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Несоблюдение гражданином, ранее замещавшим должность государственной или муниципальной службы, вышеназванного требования, влечет прекращение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы). Неисполнение работодателем такой обязанности является правонарушением. И чтобы у работодателя и общественности не возникало сомнений в серьезности такого способа борьбы с коррупцией, в Кодекс об административных правонарушениях РФ была введена ст. 19.29 "Незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего (бывшего государственного служащего)», согласно которой, за вышеназванное правонарушение предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

 

 

 

 

 


   

 
Яндекс.Метрика Публикация материалов с сайта разрешено только со ссылкой на официальный сайт Администрации МО "Город Новоульяновск"