Вы находитесь здесь:Главная>Администрация>Отдел образования>Проект постановления об утверждении порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области
« Апрель 2021 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30    

Город Новоульяновск

Четверг, 05 Февраль 2015 16:37

Проект постановления об утверждении порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области

  • Печать
  • Эл. почта

 

 

 

Администрация

муниципального образования «Город Новоульяновск»

Ульяновской области

 

П  О  С  Т  А  Н  О  В  Л  Е  Н  И  Е

 

 

 

2015 г.

 

 №

 

 

Экз.№

 

 

Об утверждении  порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области

        В соответствии с Постановлением администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» от 23.10.2013 № 835–П «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области», Администрация муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области постановляет:

  1. Утвердить Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области (Приложение).
  2. Признать утратившими силу:

2.1.              постановление администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области от 30.08.2011 № 886-П «Об утверждении порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений МО «Город Новоульяновск» Ульяновской области»;

2.2.             постановление администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области от 29.08.2014 № 712-П «Об утверждении порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, дошкольных групп при школах реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области».

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Муниципального учреждения «Отдел образования администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Е.В. Роганову.

 

 

 

Глава Администрации                                                                  С.А. Косаринова

 

                                              Приложение                                                                                       к постановлению Администрации

                                                                               муниципального образования

                                                                                            «Город Новоульяновск»

                                                                                             Ульяновской области

                                                                              от _____________ №___   

П О Р Я Д О К

распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области 

  

  1. Общие положения

  Настоящий Порядок разработан в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области (далее – образовательные организации) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития их творческой активности и инициативы, в соответствии  с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций МО «Город Новоульяновск» Ульяновской области, утверждённым постановлением администрации МО «Город Новоульяновск» Ульяновской области от 23.10.2013 № 835 - П.

Настоящий Порядок определяет механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных организаций.

Объём средств, направляемых на стимулирующую часть фонда оплаты труда образовательных организаций, составляет не менее 10 % от общего фонда оплаты труда работников образовательных организаций.   

  1. Формирование стимулирующей части фонда оплаты труда

  Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных организаций определяется исходя из размера стимулирующей доли фонда оплаты труда работников образовательных организаций, указанного в разделе 1 настоящего Порядка, к объёму фонда оплаты труда работников образовательных организаций.

          Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников образовательной организации (ФОТст) определяется по формуле:

 

          ФОТст = ФОТ уч х Дсту + ФОТоп х Дстп, где

 

          ФОТ уч – фонд оплаты педагогических работников  и административно-управленческого персонала;

          Дсту – стимулирующая доля фонда оплаты труда педагогических работников и административно-управленческого персонала (не менее 22 % фонда оплаты труда этой категории работников);

          ФОТоп – фонд оплаты труда прочих работников образовательных организаций;

          Дстп – стимулирующая доля фонда оплаты труда прочих работников (не менее 10 % фонда оплаты труда этой категории работников).

Стимулирующая доля фонда оплаты труда педагогов, административно-управленческого персонала и прочих работников образовательных организаций устанавливается Муниципальным учреждением «Отдел образования администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» (далее – Отдел образования) с учетом обеспечения уровня средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций муниципального образования «Город Новоульяновск» не ниже уровня, соответствующего средней заработной плате в Ульяновской области.

III. Порядок установления размера стимулирующих выплат (поощрительных выплат по результатам труда) из стимулирующей части фонда оплаты труда

  Надбавки за качественные показатели выполняемых работ устанавливаются работникам образовательных организаций по результатам труда за определенный период времени (полугодие). Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых показателей деятельности организаций.

Стимулирующие выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда) (далее – стимулирующие выплаты)  выплачиваются всем работникам образовательных организаций, в том числе совместителям.

Стимулирующие  выплаты  выплачиваются на основании оценки результативности и эффективности деятельности работников образовательных организаций ежемесячно за фактически отработанное время.

Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Оценка выполнения критериев и показателей осуществляется два раза в год: в июле – по итогам первого полугодия текущего года, в январе – по итогам второго полугодия прошедшего года.

Оценка результативности и эффективности деятельности работников образовательных организаций осуществляется на основании утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников образовательных организаций, в том числе и руководителя.

Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников образовательных организаций (включая руководителя) (далее – оценка выполнения критериев и показателей) осуществляется рабочей комиссией образовательной организации, созданной для этих целей, с участием органа самоуправления образовательной организации, в состав которого в обязательном порядке включаются представители профсоюзной организации (или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников организации).

Каждый работник образовательной организации представляет в рабочую комиссию аналитическую справку о работе по выполнению критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников образовательных организаций за соответствующий период.

За период работы с января по июнь аналитическая справка представляется до 15 июля, за июль-декабрь – до 15 января года, следующего за отчетным. Аналитическая справка должна содержать текстовую часть (краткий анализ работы с приведением конкретных цифр, процентов, фамилий воспитанников и др.) и анализ выполнения утвержденных критериев и показателей.

После рассмотрения рабочей комиссией результаты оценки оформляются оценочными листами оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы (включая руководителя) (далее – оценочные листы) по каждому работнику в одном экземпляре и в течение двух дней предоставляются каждому работнику для письменного ознакомления (Приложение № 1). На основе результатов оценочных листов составляется сводный оценочный лист на осуществление стимулирующих выплат (далее – сводный оценочный лист) (Приложение № 2).

В сводном оценочном листе отражается суммарное количество баллов, набранное каждым  работником образовательной организации, включая руководителя, и утвержденное (максимально возможное) количество баллов при выполнении всех критериев и показателей результативности и эффективности деятельности.

Общее количество баллов (Сумм Обi) для определения денежного веса одного балла находится путем суммирования утвержденных (максимально возможных) баллов для каждого работника.

Денежный вес одного балла педагогических работников  и административно-управленческого персонала определяется по формуле:

 

Двб пед.раб.и ауп  =

ФОТ стим. пед.и ауп.

, где

Сумм Обi пед.раб.и ауп

 

 

Двб – денежный вес одного балла педагогических работников и административно-управленческого персонал  (в рублях);

ФОТ стим. пед.и ауп.– стимулирующая часть фонда оплаты труда педагогических работников  и административно-управленческого персонала;

Сумм Обi пед.раб.и ауп – суммарное утвержденное (максимально возможное) количество баллов, при выполнении всех критериев и показателей результативности и эффективности деятельности педагогическими работниками и административно-управленческим персоналом  образовательных организаций, по итогам прошедшего периода.

  Размер стимулирующей выплаты педагогическому работнику  и работнику, относящемуся к категории административно-управленческого персонала,  образовательной организации в соответствующем периоде (Врт) определяется по формуле:

 

Врт =

Двб пед.раб.и ауп * Обi

, где

Обi – количество баллов, набранное работником образовательной организации, по итогам прошедшего периода.

Денежный вес одного балла других работников (кроме педагогических и административно-управленческого персонала) определяется по формуле:

 

Двб других раб.  =

ФОТ стим. других раб.

, где

Сумм Обi других раб.

 

 

Двб – денежный вес одного балла работников, кроме педагогических и административно-управленческого персонала  (в рублях);

ФОТ стим. других раб. – стимулирующая часть фонда оплаты труда других работников, кроме педагогических и административно-управленческого персонала;

Сумм Обi других раб. – суммарное количество баллов, максимально возможное при выполнении всех критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работниками (кроме педагогических и административно-управленческого персонала)  образовательных организаций, по итогам прошедшего периода.

   Размер стимулирующей выплаты работнику (кроме педагогических и административно-управленческого персонала) образовательной организации в соответствующем периоде (Врт) определяется по формуле:

 

Врт =

Двб других раб. * Обi

, где

Обi – количество баллов, набранное работником (кроме педагогических и административно-управленческого персонала) образовательной организации, по итогам прошедшего периода.

 

IV. Иные вопросы осуществления стимулирующих выплат (поощрительных выплат по результатам труда)

Для регистрации входящих и исходящих документов рабочая комиссия оформляет журнал регистрации входящих и исходящих документов, который пронумеровывается и прошнуровывается ответственным работником, на последней странице журнала производится надпись: «В данном журнале пронумеровано и прошнуровано (указывается количество страниц) страниц» и  заверяется подписью руководителя образовательной организации и печатью. Данный журнал находится на ответственном хранении у председателя рабочей комиссии. При изменении состава рабочей комиссии и председателя указанный журнал и соответствующие документы передаются новому составу рабочей комиссии по акту приема-передачи документов. Наименование журнала вносится в перечень номенклатуры дел образовательной организации.

Результаты оценки заносятся в протокол утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников образовательной организации на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за соответствующий период (Приложение № 3).

Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и членами рабочей комиссии с указанием фамилии, имени, отчества председателя и членов рабочей комиссии, номера и даты.

Руководитель образовательной организации передает копии протокола и сводного оценочного листа в Отдел образования, на основании которых Отдел образования издает приказ об установлении стимулирующей доли фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций  муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области.

На основании приказа Отдела образования руководитель образовательной организации издает приказ о начислении стимулирующих выплат за соответствующий период и передает его с приложением копии протокола и сводного оценочного листа в бухгалтерию для расчета и начисления стимулирующих выплат и в Отдел образования для контроля. 

         В случае если работник уволился из данной образовательной организации и продолжает работать в другой образовательной организации, ему выдается копия оценочного листа, протокола для начисления стимулирующих выплат в образовательной организации, в которой были рассмотрены результаты его работы. Премиальные выплаты в этом случае осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации, в котором работник продолжил работу.

         При изменении в течение периода, на который установлены размеры стимулирующих выплат, размера стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации, производится корректировка денежного веса одного балла, и, соответственно, размера стимулирующих выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации. Корректировка денежного веса одного балла производится с месяца, с которого изменился размер стимулирующей части фонда оплаты труда.

В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а рабочая комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Порядком норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников образовательной организации по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

Рабочая комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника образовательной организации и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Порядка, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, рабочая комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

         По истечении 10 дней после заседания решение рабочей комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

При наличии дисциплинарного взыскания стимулирующие выплаты работнику не выплачиваются.

Для установления стимулирующих выплат за результаты труда руководителю образовательной организации, администрация образовательной организации направляет письмо об установлении стимулирующих выплат руководителю в Отдел образования с приложением копий протокола, аналитической справки и оценочного листа с результатами оценки выполнения утвержденных критериев и показателей.

Решение о выплате ежемесячных стимулирующих выплат за результаты труда руководителю образовательной организации принимается Отделом образования.

Выплата ежемесячных стимулирующих выплат руководителю осуществляется на основании приказа Отдела образования.

Лишение стимулирующих выплат руководителя образовательной организации осуществляется на основании приказа Отдела образования.

 

 

 

 

Приложение № 1

к Порядку  распределения стимулирующей
части фонда оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций

МО «Город Новоульяновск» Ульяновской области

 

 

 

 

 

 

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

оценки выполнения утвержденных критериев и показателей                          результативности и эффективности работы _________________________________________________________________

(указывается образовательная организация)

на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с___________________________________________

                                                                  (указывается период работы)

 

Наименование критерия

Утвер-ждено

Выпол-нено

Наименование показателя

Утвер-ждено

Выпол-нено

……..

 

 

………

 

 

 

 

 

………

 

 

Итого по критерию 1

 

 

Х

Х

Х

……..

 

 

………

 

 

 

 

 

………

 

 

Итого по критерию 2

 

 

Х

Х

Х

……..

 

 

………

 

 

 

 

 

………

 

 

Итого по критерию 3

 

 

Х

Х

Х

 

 

 

 

 

 

Всего по всем критериям

 

 

Х

Х

Х

 

 

 

 

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.

 

 

«______»______________ 20    г.                       (подпись)                 (Ф.И.О. члена комиссии*)

 

 

 

«Ознакомлен»  «_____»__________ 20    г. (подпись)                   (Ф.И.О. работника)

 

 

* Фамилия, имя, отчество и подпись члена комиссии, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Порядку  распределения стимулирующей
части фонда оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций

МО «Город Новоульяновск» Ульяновской области

 

 

(составляется комиссией)

 

 

 

 

СВОДНЫЙ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы __________________________________________________________________

                            (указывается наименование образовательной организации)

на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с___________________________________________

                                                                  (указывается период работы)

 

п/п

Наименование ОО

Сумма баллов по критерию 1

Сумма баллов по критерию 2

Сумма баллов по критерию 3

Общая сумма баллов

утвер-ждено

выпол-

нено

утвер-ждено

выпол-

нено

утвер-ждено

выпол-

нено

утвер-ждено

выпол-

нено

1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Всего

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Настоящий сводный оценочный лист составлен в одном экземпляре.

 

Председатель рабочей

комиссии                                                                              (Ф.И.О.)

                                                      (подпись)

 

Члены рабочей комиссии:                                                   (Ф.И.О.)

 

 

 

«_____»__________ 20   г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к Порядку  распределения стимулирующей
части фонда оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций

МО «Город Новоульяновск» Ульяновской области

 

 

ПРОТОКОЛ

 

утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности _____________________________________________________________

(указывается наименование образовательной организации)

на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с ___________________________ 20__ г.

 

 

         Нами, членами рабочей комиссии по оценке выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников …………………………………………………………………………….. на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с ___________________________ 20___ г., осуществлена работа по оценке деятельности работников за период работы

 

 

 

 

 

 

 

Настоящий протокол составлен в одном экземпляре.

 

 

Председатель рабочей

комиссии                                                                              (Ф.И.О.)

                                                      (подпись)

 

Члены рабочей комиссии:                (подписи)                   (Ф.И.О.)

 

 

«_____»__________ 20   г.

 

 

 

 

 

 


   

 
Яндекс.Метрика Публикация материалов с сайта разрешено только со ссылкой на официальный сайт Администрации МО "Город Новоульяновск"